Официальный портал администрации города Глазов
Сменяющиеся картинки в шапке
Официальный портал администрации города Глазов
Внимание! Это старая версия сайта, оставленная для архивных нужд. Актуальная информация располагается на текущей версии сайта.
Навигация
Смотри также

Аттестация муниципальных служащих

Приложение № 1
к распоряжению Главы Администрации
от 26 июля 2001 г. № 268/1


П О Л О Ж Е Н И Е

о проведении аттестации и присвоении квалификационных разрядов муниципальным служащим органов местного самоуправления города Глазова Удмуртской Республики


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Удмуртской Республики от 25 февраля 1999 года № 749-1 «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», письма Государственного Комитета Удмуртской Республики по труду № 879 от 02.11.1999, постановления Правительства Удмуртской Республики № 1239 от 30.12.1998 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих Удмуртской Республики», Закона Удмуртской Республики № 8-РЗ от 20.02.2001 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов государственным служащим Удмуртской Республики и муниципальным служащим в Удмуртской Республике», Устава муниципального образования «Город Глазов».
1.2. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Глазова Удмуртской Республики (далее именуется – муниципальная должность) – это производимое в установленном законодательством порядке определение квалификации и деловых качеств муниципальных служащих, их профессиональной подготовки, путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности муниципального органа по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Глазова, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
1.3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие органов местного самоуправления города Глазова Удмуртской Республики, кроме:
– замещающих муниципальную должность соответствующей группы менее 1 года;
- достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности, и достигших пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет);
- беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска).
1.4. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.


2. Организация проведения аттестации


2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия органов местного самоуправления города Глазова состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря (без права голоса) и членов комиссии. Глава Администрации может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются Заместители Главы Администрации, руководители структурных подразделений, председатель профсоюзного комитета. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой Администрации города Глазова.
2.3. График проведения аттестации утверждается Главой и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
- наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления города.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанная его непосредственным руководителем. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также характеристика о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Отдел по управлению персоналом не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленной характеристикой о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленной характеристикой – соответствующее заявление.


3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участи в решении поставленных перед соответствующим подразделением органов местного самоуправления города Глазова задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит на рассмотрение Главы Администрации мотивированные рекомендации о повышении или понижении муниципального служащего в должности, присвоении квалификационного разряда, о повышении или понижении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
3.5. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с последующей переаттестацией через 1 год;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе Администрации не позднее, чем через семь дней после ее проведения. Глава Администрации с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о соответствии занимаемой должности;
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации, переподготовку, стажировку;
- об увольнении муниципального служащего (ст.36 Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике»).
3.8. Решения по результатам аттестации принимаются Главой Администрации не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего, которые оформляются распоряжением, с которым муниципального служащего знакомят под роспись. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
3.9. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Главы Администрации, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по повышению квалификации и переподготовке муниципальных служащих, проведению очередной аттестации и улучшению работы с персоналом.
3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.


4. Порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим
4.1. Квалификационные разряды указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
4.2. Муниципальным служащим органов местного самоуправления города Глазова Удмуртской Республики могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:
- действительный муниципальный советник Удмурткой Республики 1, 2 и 3 класса – муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы;
- муниципальный советник Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса – муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы;
- советник Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
- советник муниципальной службы Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса служащим, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы;
- референт муниципальной службы Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса – муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы.
4.3. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится в соответствии с установленными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и актами органов местного самоуправления города Глазова, квалификационными требованиями по замещаемой муниципальной должности соответствующей группы.
4.4. В квалификационные требования включаются требования к:
- уровню и специализации профессионального образования;
- стажу и опыту работы по специальности;
- знанию Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации и Удмуртской Республики, правовых актов Администрации города Глазова применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4.5. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим в следующем порядке:
- действительного муниципального советника Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса – Главой Администрации города Глазова;
- муниципального советника Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса – Главой Администрации города Глазова;
- советника Удмуртской Республики 1, 2 и 3 класса, советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;
- референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса – Главой Администрации города Глазова.
4.6. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится по результатам аттестации или квалификационных экзаменов на основании схемы соответствия квалификационных разрядов муниципальным должностям в Администрации города Глазова, утверждаемой Главой Администрации. Для лиц, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, соответствующий квалификационный разряд присваивается на основании результатов квалификационного экзамена, который может завершать установленное муниципальному служащему испытание. Муниципальный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случае присвоение квалификационного разряда производится по результатам квалификационного экзамена, проводимого аттестационной комиссией, без последующего перевода муниципального служащего на другую муниципальную должность. В тех случаях, когда муниципальный служащий не соответствует по уровню или специализации профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, и Глава Администрации не принял решение о переводе муниципального служащего на низшую или иную должность в связи с тем, что он не соответствует замещаемой должности по квалификационным требованиям, то Глава Администрации не вправе присвоить этому муниципальному служащему квалификационный разряд, в том числе по другой группе должностей.
4.7. Глава Администрации города Глазова в порядке поощрения без сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена или прохождения аттестации вправе ходатайствовать о присвоении муниципальному служащему за особые отличия при прохождении муниципальной службы очередного квалификационного разряда действительного муниципального советника в Удмуртской Республике 1, 2 и 3 класса, муниципального советника в Удмуртской Республике 1, 2 или 3 класса. Глава Администрации также вправе присвоить муниципальному служащему очередной квалификационный разряд советника Удмуртской Республики 1, 2 или 3 класса, советника муниципальной службы 1, 2 или 3 класса, референта муниципальной службы 1, 2 или 3 класса. При прекращении муниципальной службы квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется. При переводе муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или на муниципальную должность иной группы либо поступлении вновь на муниципальную службу муниципальному служащему сохраняется ранее присвоенный квалификационный разряд до присвоения в установленном порядке соответствующего квалификационного разряда.
4.8. Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда оформляется распоряжением Главы Администрации. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. К проекту решения прилагаются:
- представление на присвоение муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда, подписанное непосредственным руководителем;
- выписка о результате аттестации или квалификационного экзамена;
- справки, содержащие сведения об образовании, стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности, о характере трудовой деятельности (муниципальной службы), с указанием полного наименования возглавляемых муниципальным служащим структурных подразделений. Указанные документы оформляются Отделом по управлению персоналом. В случае если Глава Администрации ходатайствует о присвоении муниципальному служащему, замещающему высшую или главную муниципальную должность, в порядке поощрения за особые отличия при прохождении муниципальной службы очередного квалификационного экзамена, или прохождения аттестации, или более высокого первоначального квалификационного разряда по сравнению со схемой соответствия квалификационных разрядов муниципальным должностям в Администрации города Глазова, то дополнительно представляется обоснование такого предложения.


5. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд
5.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения квалификационного разряда распоряжением Главы Администрации.
5.2. При переводе федерального государственного служащего из федерального государственного органа, в котором ему присвоен классный чин или дипломатический ранг, либо государственного служащего из государственного органа, в котором ему присвоен квалификационный разряд, в орган местного самоуправления ему сохраняется предусмотренная за классный чин или дипломатический ранг либо квалификационный разряд надбавка к должностному окладу до присвоения соответствующего квалификационного разряда муниципального служащего.
5.3. Размеры надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в соответствии в постановлением Правительства УР от 04.06.2001 г. № 553 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и государственные должности государственной службы Удмуртской Республики» с учетом постановления Правительства УР от 04.06.2001 г. № 581 «О повышении денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и государственные должности государственной службы Удмуртской Республики» и статей 12, 14 Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».


6. Порядок признания образования равноценным
6.1. Образование муниципальных служащих признается равноценным по специализации профессионального образования Главой Администрации по согласованию с органом исполнительной власти Удмуртской Республики по труду.
© 2005 - 2007 Муниципальное образование «Город Глазов». Все права защищены | Положение об использовании материалов сайта | Положение о конфиденциальности | Сайт сделан в Центре мультимедиа и интернет технологий УдГУ
Посетителей: 8216430
Считаем с 12-04-2005
УралWeb. Регион в интернете
Сайт работает под управлением swift.engine Extended Clustering Edition